第三百零四章 特殊资产 (第1/2页)

两个女人相互看了一眼，噗嗤一声笑了出来，两家的男人都太优秀了，让这两个女人都有些自惭形秽。
　　
　　「现在你家楚院长的直播，我每次都会看，只是他直播的次数太少了，其他的医生讲的都没有他全面和详细。我觉得他讲的每一点都是我身上的毛病，最近我也按照他的说法给我和周烨一起，调养了不少，你下次如果还有什么好的调养秘方，记得一定要告诉我。」
　　
　　许小艾笑着点头：「不光是你，我现在也是他的粉丝，每次的直播，我觉得我也长了好多的知识。」
　　
　　两个人聊了半天，才终于把话题转到了他们的创新业务上，林欣儿蹙起了眉头：「这类业务应该是监管所鼓励的，只是你们千万不要做成债权的模式，这样我有可能去计算你们的非标融资额度，这一块不是监管鼓励的，你们在交易架构的设计上一定要小心一点。」
　　
　　幸亏许小艾事先来了一次，如果不是林欣儿提醒，他们真得会把这个项目设计为债权模式，虽然在他们的想象中当中，这应该是服务信托，是监管鼓励的方向，但是真正设计起交易架构来没想到还会和债权模式有关系。
　　
　　回到公司之后，许小艾就把监管的意见和张勇进行了汇报，他们实时调整了交易架构，并且许小艾提出来这块业务，后面的工作量会很大，需要公司整体成立专业小组来支持业务的推进。
　　
　　由于被投资主体和资产的特殊性，特殊资产投资业务不同于传统的信托业务，在操作上，需要信托公司专门针对这类资产建立风险评审流程标准，适应特殊资产、特殊机遇投资的审批要求和风控观念。
　　
　　特殊资产投资更需要精通破产重整领域的法律及资产估值的操作人员，因此，业务开展过程中，一般需要信托公司搭建专业操作团队。
　　
　　再许小艾的建议下，很快公司成立了一个专门的小组，其中有合规风控运营，还有原本业务团队的一个人，一共五个人，由许小艾牵头。
　　
　　他们近期的目标就是全力把这个项目中标拿下。
　　
　　楚瑜发现许小艾又开始拼命的加班了，他原本好不容易计划的一家三口元旦游，看样子是泡汤了，他原本想带着孩子和许小艾还有许妈妈去最北边的城市跨年，现在看着许小艾的繁忙程度估计是没戏了。
　　
　　「你走得开？」许小艾睁着大眼睛看着楚瑜。
　　
　　「正好有一个年底的研讨会要参加，12月31号，所以想带着你们一起去跨年。」
　　
　　许小艾叹了口气:」这你就别想了，就算没有这次这个投标的项目，原本我分管的运营在12月31号都是要年终结账的，哪里有空跟你出去跨年，可能我通宵都回不来。」
　　
　　许小艾说的是真话，因为今年在会计核算方面有重大的调整，运营部已经提前三个月都在做准备，但是真正的会计准则的切换，要在12月31号和1月1号那两天进行前期做的所有的工作，能不能真正的转换成功，只有那一天晚上才能清楚。
　　
　　许小艾把投标的事情整体方案定下来之后，就交给丁亮他们去具体操作了，而她自己开始和运营的同事研究在12月31号那一天应该怎么样做准则的转换才是最成功的。
　　
　　转眼就到了年底，公司还是和往常一样，业务部门全部都休息了，而后台部门最是繁忙，所有的年报报表的统计，业绩的测算全部都在许小艾下面分管的部门，虽然她已经不管具体的事物了，但是今年变化的情况特别多，比如说服务信托该怎么考核，而业务部门奖金应该如何测算？是不是还应该有调整，整个公司内该如何平衡，这全部都是许小艾需要关心的事情。
　　
　　按理说绩效考核的计算不应该在许小艾手上，因为有人力资源部和分管领导去操心，但是因为整体的信托业务都在她手下分管，所以每一项信托业务的报酬都需要她这边来确认，其中发生的一些费用也需要从中间扣除，计算起来非常的麻烦。
　　
　　而业务部门为了每一分钱都争得非常厉害，只要有没有考虑到的，他们都会尽力来争取，写了各种说明。
　　
　　唯一的目的就是为了把他们的业绩做高一点，年底的奖金能多一点。
　　
　　这是许小艾第一次从分管领导的层面去平衡整体公司的业绩奖金。
　　
　　真正开始测算起来，她才明显感觉到各个部门之间奖金的落差，居然有这么不平衡。
　　
　　中后台自然是不必说了，奖金就是拿个平均奖，每年都是这样，增长的幅度也不会太大，可是前台的差异就大了，有的部门非常的赚钱，有的部门极其不赚钱，甚至是一分钱都没有，还倒欠公司。
　　
　　许小艾叹了口气，在信托公司也不能做到完全的平衡，口头上宣导的多劳多得，少劳少得，但是其实每个人都是做的很多奖金绩效的考核还存在很多不合理的地方。
　　
　　

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