第一百七十一章 绩效考核体系 (第2/2页)

只有郝副院长第一个跳了出来：“楚院长，这个里面有一个非常重要的问题，所有人的职称评定那可是都是跟着我们这个卫生体系传承下来的，你这套改革方案有点像市场化管理的模式，卫生局那边能通得过吗？”
　　
　　楚瑜看了一眼郝副院长：“这个不用担心，我已经事先把方案报给魏局长看过了，他说只要在他们整体框架之下，医院有自主决策权。”
　　
　　郝副院长没再说什么，反而使了个眼色给旁边的一个人，旁边的正是行政部的负责人姓周，名叫周星。
　　
　　周星知道此刻是自己该说话的时候，他清了清嗓子，把大家的视线都吸引在他的身上：“我想请问一下，这个方案里面所有的职级要重新评定是什么意思？难道说我们所有的人都要参与吗？”
　　
　　人力部的负责人张兵继续解释道：“是的，这个方案的初衷就是打破原来人员能上不能下的困局。有能力的人想上，可是上面已经没有位子了，没有能力的人因为工作年限的原因，也占着自己并不适合的职位，这样对医院的发展不利。我们总体的思路就是要引入竞争机制，让所有的人都能在工作中有所期盼也有所成长。”
　　
　　周星笑了笑：“那是不是普通员工参与就行了，我们中层以上也要参与吗？”
　　
　　“所有人都要参与，包括高管。@”楚瑜的一句话让在场的所有人都有了很强的危机感。
　　
　　又有几个人接着问了几个问题，等他们终于问明白之后，没有人不在心中暗忖楚瑜一声老狐狸，这可是要动所有人的蛋糕呢，不光是职级要重新评定，就连薪资水平也要再次确定，全部要纳入到医院整体的绩效考核框架内。
　　
　　会后，医院的中层以上都炸了，有好几个人平时业绩不是太好的，在职位上混水摸鱼好几年的心里都有些慌，还有一些在自己这个职位上待的时间比较长，捞了不少好处的，更是担心自己这个肥差被别人所替代。
　　
　　周星第一时间拱到了郝副院长的办公室：“郝副院长，您说这楚院长的意思到底是什么？这和我们有关系吗？”
　　
　　郝副院长心里也在琢磨这事儿，他怎么知道跟他有没有关系？楚瑜的真实意图到底是什么？
　　
　　他看了一眼周星，给了一个安抚的微笑：“这个可能是楚院长新上任的三把火吧，这也很正常，人事权他是一定要管在自己手上的，也许还有几个得力的下属想要往上提拔提拔。”
　　
　　周星可不完全是这么想的：“郝副院长，他想提拔就自己提拔不就得了，这也没人拦着他，没有职位可以创造职位嘛，把我们所有人都框在这里面，还要重新再来一遍，我这心里怎么七上八下的，有点不落地呀。”
　　
　　别说周星有些担心，就连郝副院长对自己都有些担心，他原本和楚瑜的关系就不好，现在变成了自己的顶头上司，不单是把自己上升的通道全部都堵死了，现在通过他这个方案，把自己的下降通道都打通了。
　　
　　“郝副院长，他不会把我这个行政的负责人给抹掉吧？”周星很是担心地问道。
　　
　　周星说的话。
　　
　　全部都是郝副院长心里所想的，他一阵地烦躁：“你想什么呢？在这位置上待的好好的，这怎么可能把你下掉，放心吧，好好做你的事儿，我们最近几个采购项目可都要抓紧了，那边供应商催的也紧，可别因为楚院长来了之后就把这些事情给耽误了。”
　　
　　“行行行，你放心，郝副院长，您可一定要罩着我呀，有什么事情帮我说说话，我在这位置上可都是为你忙前忙后的。”
　　
　　郝副院长瞪了一眼周星：“什么叫为我忙前忙后的？那是为医院忙前忙后的，你就是医院的一块砖，兢兢业业地为医院做事就行了。”
　　
　　周星点头哈腰的从郝副院长的办公室出来，出门就遇到了童艳。
　　
　　“哟，童主任，你也来找郝副院长啊。”
　　
　　童艳点点头：“是啊，郝副院长那可是我们的老领导，有什么事情不得跟他多请示请示吗？”
　　
　　在她爸爸退休之前，郝副院长很多事情都协助童院长在管理，在公司是除了童院长之外的第一把交椅，所以在日常的工作当中，童艳也有很多事情是和郝副院长汇报的，今天她来也就是听说了一些不太好的消息。
　　
　　周星看着童艳走进了郝副院长的办公室，这个童主任之前就跑得很勤，而这次的人事更替估计对她的影响会更大，当年她能被提上来就没有任何的业绩，很多人都在私下里议论，如果不是因为楚瑜调走了，她爸爸是院长，这个位置根本轮不到她。@·无错首发~~。