第一百七十一章 绩效考核体系 (第1/2页)

许小艾红了脸，不过她今天确实太累了，吃完了楚瑜给她留的饭菜，在楚瑜的强行要求下，两人再吃了一块生日蛋糕，许小艾的哈气已经打了不下十个了。
　　
　　楚瑜叹了口气，看来今天晚上不是个好日子，上床后他把许小艾抱在了怀里，还没两分钟，这丫头的眼皮已经打架，在他胸前沉沉的睡着了。
　　
　　很多事情都需要天时地利人和，楚瑜觉得他实在太悲催了，想要得许小艾，怎么就这么难呢？在自己怀里的女孩没心没肺地咂着嘴，睡得香甜又苦，在梦中好像还在吃生日蛋糕一样。
　　
　　小嘴微张，一道透明的液体从她的嘴角滑出，楚瑜舌头一伸卷入了自己的肚中。
　　
　　第二天一早，楚瑜锻炼完之后直接去了医院，他想让许小艾多睡一会儿，闹铃给她定到了八点。
　　
　　许小艾确实累了，等她被闹铃叫醒了之后，看见满房间大红色还有满地的坚果，还真有些不习惯，昨天楚瑜把它设计成了新婚之夜，可是两人好像什么都没有做。
　　
　　她从楼上逛到了楼下，才终于看清了楚瑜对房子的精心布置。
　　
　　满室的灯笼还有气球鲜花，从屋顶上坠下来的各式彩灯，甚至在家具上都贴满了喜字，红彤彤的一片，她拿起了她的牙刷在牙刷柄上手握的位置都贴上了一个小号的喜字标签。
　　
　　许小艾眉眼都变得越发地温柔了，心里满满得都是爱意，她都能想象到楚瑜昨天在家里忙上忙下的模样，就为了给她一个最完美的夜晚，真的是有心了。@
　　
　　昨天晚上还未吃完的蛋糕被楚瑜拿了一个盖子盖住，上面的两个小人已经换了姿势，不再是昨天晚上手挽手走路的模样，还是换成了两个人面对面站着，正在互相亲吻。
　　
　　这两个玩偶做得十分精致，许小艾没想到还会变化造型，她把玩偶洗干净，放在了自己的车里，开车的时候时不时地还能看一眼，仿佛蛋糕的甜蜜一直陪伴在身边。
　　
　　楚瑜上午的办公会要研究的事项很多，最重要的一项就是人事调整，这是楚瑜上任之后第一次大动干戈，在上会之前，人力部在楚瑜的示意之下，将医院所有的薪酬体系重新梳理了一番，整整花了一个月的时间，请咨询公司来将医院的薪酬体系再次优化了一下，而今天就是楚瑜和整个医院的管理层听取人力汇报的日子。
　　
　　“首先，感谢人力部门在我上任之后拿出了一番创新的举措，请了业内最著名的咨询机构花了整整一个月的时间为我们医院的人事和薪酬做了优化，今天上办公会就是听听这最后的成果，在我心目中最理想的人事和薪酬体系应该是一个开放的，包容的，能上能下，优胜劣汰，充满竞争力和活力的体系，如果今天能有更好的结论，后面还会要上董事会，请领导班子各位成员认真听，认真发表意见。”
　　
　　楚瑜的开场白让每个人的心里都颤了颤，尤其是郝副院长，原本人力是归他管的，而楚瑜来了之后，第二天就把他协管的人力和财务的职能拿走了，现在他分管的职能以行政为主了。
　　
　　而这次人力这么大的动作，他都看在眼里，只是人力的负责人总是和他打哈哈，或者说还没定，他问得急了，直接很不好意思地说道：“郝总，您就别为难我了，楚院长根本不让说。”
　　
　　郝副院长心里象猫抓一样，看着人力几乎每天都在加班，天天往楚瑜的办公室里跑，就是不知道到底是什么样的方案。
　　
　　郝副院长看着人力的负责人一路小跑到了汇报席，打开了一个精美的ppt，开始大讲特讲起来。
　　
　　汇报时长一共40分钟，所有人听完之后整体感觉是云里雾里，听着好像很高大上，但是和原来的薪酬体系差异又很大，但总体对个人来说好像也不太像是好事。
　　
　　最主要的观点是将原本的职级进行了重新的划分，分为了24级，而每一级当中还有11档，其中重要的。@*~~
　　
　　一点是要根据下一阶段的评定将所有人员重新评级定档，也就是说以前的职级可能都不管用了，全部要重来。
　　
　　而对于级别低的员工是利好，考核分a、b、d只要考核达标，每年都会有5%的工资普调的机会，而在ad中还有b+，b-等小分级，同时部门内考核各等级有比例限制，考核评分直接和奖金挂钩。
　　
　　人力的负责人说得口干舌燥，看着下面听的人都是双眉紧锁，他用纸巾擦了擦额头的汗，特意看了眼楚瑜。
　　
　　只见楚瑜的神色不咸不淡，看不出情绪。
　　
　　“大家发表一下看法吧，这是一个全新的绩效考核体系，我觉得总体还是能匹配我最初想达到的目的的。”
　　
　　楚瑜的话一说，其他人想反对的话都要再斟酌半天。
　　
　　

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