第一百二十四章 绩效指标 (第2/2页)

许小艾直接按照去年公募的指标往上报了个120亿，这是她对自己的自加压力，也算是对公司的一个交代。
　　
　　那两单租赁公司的业务还在谈着，已经进入了后期的磨合阶段，这两单如果能谈下来，大概能完成将近30个亿的指标，这是目前为止给许小艾和丁亮一个最大的安慰吧。
　　
　　这段时间许小艾是真的空闲，除了把手上该做的事情给做了，其他的时候在办公室内只能看看书学习知识了。
　　
　　而在公司待的时间长了，和中后台一起交流的时间也多了。
　　
　　“小艾啊，你们最近真的是没业务啊，你们今年到底该怎么做？心里面有谱了没有？”
　　
　　“小艾啊，你们这样下去可不行啊，那真的要到年底，你的奖金可能还比不上我们中后台了。”
　　
　　“你要不想想看看，和丁亮一起跟领导申请到中后台去吧。”
　　
　　“要及时会转换思路，转换赛道，反正都是往一个目标努力，你过两年的业务好做了，再转回前台，这也是可以的。”
　　
　　许小艾知道，他们说的都对。
　　
　　中后台的人因为天天在公司呆着，所以对于他们前台还真的不太了解，前台的业务如果脱离了市场，还要再这样捡回来也挺不容易的。
　　
　　如果真像他们说的，过了两年后台的日子，然后再转回前台，听上去可行，可实际在操作当中你的人脉得重新积累，关系得重新维护，这还是相当于要重新再来。
　　
　　许小艾觉得最对不起的就是丁亮，丁亮这个小伙子他是最闲不下来的，平时工作又努力，能吃苦很敬业，可没想到现在和她一样成了一个闲人。
　　
　　现在看来自己的升职反而不是什么太好的事情，因为她的职位放在这里，没有其他部门有空缺，她也调不过去。
　　
　　比较好解决的倒是丁亮，因为他的职位比较低，这么讨喜的小伙子，其他部门也应该都愿意接收。
　　
　　她咬咬牙想了想，还是去求了张勇，看看能不能把丁亮塞到哪个平台的业务部门去。
　　
　　“真要把丁亮调走，那你就是孤家寡人了，一个部门就你一个光杆司令，你这业务以后还怎么开展呢？”张勇看着一筹莫展的许小艾，耐心地劝着她。
　　
　　“张总，丁亮和我不一样，他是个男孩，还没有结婚，现在正是事业打拼的时候，可不能让他废掉，而我毕竟已经成了家，家里的条件也不差，如果没有年底奖金，我也能活下去。但这样对于丁亮来说，他就有点太亏了。如果过两年资产证券化的业务能起来，那我还可以继续把他调回来，到目前为止还是要考虑人家基本的生活诉求，希望您再想想办法，看看哪个业务部门缺人，把他调过去吧。”
　　
　　许小艾找过了张勇之后，过了没几天，果然丁亮就接到了调令。@·无错首发~~
　　
　　“小艾，他们居然要把我调到平台去了，那你怎么办？我可。
　　
　　是一直都跟着你的呀。”
　　
　　丁亮接到调令非常地惊讶，他也真没想到一直没地方去的他俩人最终被打散了。
　　
　　许小艾拍着他的肩膀：“能有个地方要你就不错了，别再挑三拣四，如果以后还有机会我再把你调回来，现在先解决你自己的温饱问题吧，你不是还要相亲结婚吗？压力应该挺大的吧。”
　　
　　丁亮被许小艾说得眼眶都差点红了：“小艾，是不是你帮我去说的话，其实我真的不想离开你，你看我们俩搭档得这么默契，你怎么就能丢下我一个人呢？”
　　
　　“什么叫丢下你一个人，你现在去平台跟着他们吃香的喝辣的有什么不好？而且我们还在一家公司内，你担心什么？又不是以后再见不着了。别磨磨唧唧的，赶紧向你的大好前程去报到吧。”
　　
　　许小艾说的是实话，因为在信托公司内平台和房地产是两个主要的业务部门，能进~平台部门确实非常好，他们的奖金是许小艾他们十倍都不止。
　　
　　总算是帮丁亮谋了个好的去处，而金融市场部现在就只剩许小艾一个人了。
　　
　　而有一天她在上洗手间的时候，听见外面有人在议论。
　　
　　“金融市场部现在就只剩许小艾一个人了，你说她待在那干嘛呢？”
　　
　　“是啊，现在也没业务，要我是她肯定赶紧找下家了。”
　　
　　“许小艾在公司干了好几年了，她舍得走吗？”
　　
　　“唉，我们公司就是有些太教条了，各个部门之间限制的特别死，其实许小艾的业务能力还是很强的，我觉得她去哪个部门都应该能做得好。_o_m”
　　
　　“说是这么说，可是她现在的职位在那里，你说哪个部门负责人挪个位子来给她做呢？”
　　
　　“是呀，这就是最尴尬的地方。”。