第一百二十四章 绩效指标 (第1/2页)

许小艾想着这个画面，对着视频中的楚瑜挥了挥拳头：“你怎么不把自己洗干净，系个蝴蝶结送到我的床上？”
　　
　　楚瑜笑得一脸荡漾：“如果你愿意那我就送，不过可不能把我一脚踹到床下去。”
　　
　　两人有一搭无一搭的聊着天，时间过得很快，一不小心一个多小时就过去了。
　　
　　直到楚瑜那边有人说话：“还有人吗？这里要锁门了。”
　　
　　楚瑜这才依依不舍地挂了电话：“小艾，早点睡，记着睡前把该吃的药给吃了。”
　　
　　许小艾觉得现在偶尔的视频电话就是她续命的法宝，只要打过了电话，第二天她整个人的精神状态都不一样，像被打了鸡血一般，在办公室外面就能听见她爽朗的笑声。
　　
　　“哟，我说这是怎么了？阴沉了一个多月的金融市场部突然露出了笑脸，这真是太阳打西边出来了。@”李晶晶从许小艾的门前走过，听见了她的笑声，不阴不阳地说了一句风凉话。
　　
　　许小艾懒得理他，冲她假笑了一下：“有事吗？我们还在忙着呢。”
　　
　　“没事，就是听说你们最近没啥业务做，我们那里池子简直都忙不过来，我们还缺两个交易员的岗位，你们想一想要不要去我们部门呀？”
　　
　　李晶晶说这句话明显的是不安好心，交易员这个岗位不是什么人都能做的，一是要有相关的资质，第二也是要在他们一个圈子里熟悉相应的人脉才行。
　　
　　李晶晶明显就是来给她添堵的。
　　
　　许小艾冷冷地一笑：“可以啊，我就怕我们去了之后，抢了你的位子，那你还能做什么呢？”
　　
　　李晶晶更是冷笑地耸了一下肩膀：“我有什么不能做的信托公司这么多岗位，哪个我做不了？不过我还真为你们担心，你们除了做资产证券化的业务之外，你们还能做什么？”
　　
　　李晶晶走了之后，许小艾心口的气不打一出来，她就像个搅屎棍一样，把原来她的大好心情全部给搅没了。
　　
　　现在他们部门的地位真的是尴尬，虽然公司说把整个部门撤掉，人员打散，但其实只是把卢珊珊和苏锦调走，而他们这个部门的架构还是在的。
　　
　　许小艾今天一早其实就听见有人在议论，好像公司这两天已经开始讨论今年的绩效指标该怎么下了。
　　
　　果然到了下午的时候，从其他部门闲逛回来的丁亮苦着脸。
　　
　　“小艾，公司马上要进行年度的绩效考核制定了，你说我们部门这指标该怎么制定啊?”
　　
　　“你说怎么定?这件事情还不得听领导的?”
　　
　　许小艾也是愁眉苦脸，她已经想了一上午了，也没想出什么很好的方法。
　　
　　“我们这部门到底该怎么办呢？都过去这么久了，就把我们吊在这里，也没个说法。”
　　
　　这也是许小艾纠结的，因为现在整个公司对于这块业务做还是要做，但是因为政策的原因做起来又很难，她和丁亮两人不能从年头忙到年尾就做个一两单的公募，然后就整体趴窝吧。
　　
　　“估计这两天就要报年度的计划和绩效了，我今年的计划准备报个100个亿公募。”许小艾拿出了她的笔记本，盘算了半天，只有这么点余粮了。
　　
　　“不会吧，小艾，你就报100个亿，去年可是1000个亿啊，这公司能同意吗？”
　　
　　许小艾瞪了他一眼：“这100个亿咱们都不知道到哪去完成呢，肯定不能在去年的基础上往上涨了呀。去年那是把私募的全部都算了进去，扣掉私募，其实公募我们差不多100个亿也是和去年持平。按照公司以往的惯例，会再上涨了20%，那有可能让我们今年要完成120个亿的公募资产证券化。”
　　
　　丁亮想想也是，现在100个亿都在天上飘着，按照收费，那他们的信托报酬只能收到500万，那他们的年底奖金就更别指望了。
　　
　　“小艾，你说我。
　　
　　们辛辛苦苦忙了一整年，如果只有这500万的收入，那我们年底是不是只能去喝西北风？”
　　
　　“哪里是喝西北风，能把你自己的工资给包住就不错了。”
　　
　　许小艾和丁亮两人唉声叹气了半天，果然第二天公司就开始召开绩效考核的会议。
　　
　　总裁张勇在会上宣布了今年的整体方针之后，然后就让各个部门把自己的绩效指标报上来，原则是在去年的基础上往上增长。
　　
　　增长的比例以及实现的方式，那是由各个部门负责人自己去想，自己去制定，在一个星期内把绩效考核的指标报给公司。
　　
　　相当于公司又把这个皮球踢给了许小艾，整体公司是知道的，这一块的业务肯定是信托转型的一个方向，只是在目前这一两年之内，如果公司的评级无法提高，那这类业务根本就做不了。
　　
　　许小艾和丁亮两个人就是明摆着在公司要吃闲饭，其他业务部门的同事赚的钱还得来养他们。@
　　
　　

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