第四百七十五章 挂钩制度 (第1/2页)

杨军跟王二娃是什么关系，生死弟兄。
　　
　　空间的秘密就是当着他的面表演，他都不一定能整明白。
　　
　　即使看明白了，他也不会到处瞎嚷嚷。
　　
　　所谓的空间秘密，就是意念控制力，随着主人的意念变化而变化，可以不受距离、时间、空间、地点的限制，要是能看得懂才怪呢。
　　
　　况且，这个年代根不不懂得什么叫穿越，即使偶尔发现怪异的现象也会归纳为怪力乱神。
　　
　　当然，杨军并没有不知死活的到处炫耀空间秘密。
　　
　　只是在确保安全无虞的情况下，开个小小的玩笑而已。
　　
　　这天上午。
　　
　　杨军正在处理文件的时候，黄雅妮进来了。
　　
　　「有事？」
　　
　　杨军听着脚步声就知道是她，所以连头都没抬就问道。
　　
　　「厂长，您先忙，我在边上等你一会儿。」
　　
　　黄雅妮见桌子上的文件也就剩两个了，所以就没急着说事。
　　
　　杨军闻言，点了点头。
　　
　　「行，你等我五分钟。」
　　
　　说完，继续处理文件。
　　
　　黄雅妮手里拿着一份文件，俏俏地坐在沙发上等候。
　　
　　看着剩下的两份文件，杨军神情放松许多。
　　
　　再坚持一会儿，今天最烦躁的工作就结束了。
　　
　　可当他拿起一份文件的时候，眉头顿时皱成一团。
　　
　　这是一份死亡抚恤金申请书。
　　
　　这是一个车间工人由于操作机器不当导致的死亡的事件。
　　
　　一般遇到这种事情，厂子里会出于同情和照顾的心思，都会对死亡的职工进行抚恤。
　　
　　照理来说，这种事情很常见，这么大的厂子，每个月总有那么一二起，可杨军清楚的记得，这已经是这个月第五起职工死亡事件了。
　　
　　也就是说，在这一个月内，一共有五名职工由于出事而死亡了。
　　
　　杨军眉头皱的很深。
　　
　　五个职工就代表着五个家庭，有的时候，一个职工不仅代表着一个家庭，甚至，他的离去牵扯到一系列复制的问题。
　　
　　比如说，职工死亡后，厂子里不光要抚恤家属，同时他的家属还要有人顶替他的职位。
　　
　　当然，并不是说，所有的职工都有家属的，有的时候，职工死亡后，没有直系亲属出来顶替岗位，这时候那些七大姑八大姨全都冒出来了。
　　
　　所以，杨军一直在强调安全生产工作。
　　
　　可是下面的人阴奉阳违，生产事故率一直居高不下。
　　
　　杨军想着，是时候该整顿一下基层管理队伍了。
　　
　　之前，他一直把精力放在中层以上干部管理上，忽略了基层领导小组的工作。
　　
　　那些个车间主任、班组长、老师傅什么的该换的换，该撤的撤，要是再这么干下去，轧钢厂的名声就完了。
　　
　　对于这份职工死亡抚恤申请，杨军依照惯例批了。
　　
　　可伶的一条人命，到头来就换来两百元的抚恤金。
　　
　　合上笔帽，杨军把身子往后一靠，端着茶杯喝了一口。….
　　
　　「说吧，什么事？」
　　
　　黄雅妮连忙站立起来，打开文件夹，把它平铺在杨军面前。
　　
　　「厂长，这是我整理的近几个月的职工死亡名单，请您过目。」
　　
　　杨军闻言一愣，眸子里顿时放出一缕精光。
　　
　　这个黄雅妮简直是自己肚子里的蛔虫。
　　
　　他刚才就在想这件事，没想到人家已经把准备工作做到他前头了。
　　
　　杨军没有看她的那份整理名单，而是盯着她看了一会儿。
　　
　　「做秘书有点屈才了，再历练一年，我让你独当一面。」
　　
　　「厂长，我……我以后一定恪守本职……」
　　
　　杨军抬手，阻止了黄雅妮解释下去。
　　
　　「我说得不是反话，是肺腑之言。」
　　
　　杨军看了一眼黄雅妮整理的那份死亡人员名单，上面汇总了这几个月厂子里一共死亡的职工人数。
　　
　　不看不知道，一看吓一跳。
　　
　　杨军细数了一下，这几个月一共死亡二十三名职工。
　　
　　除去十二个因其他原因死亡的职工，剩下的十一人全部是因为操作不当致死的。
　　
　　其中，因为车间行吊砸死的就有五人。
　　
　　杨军倒吸一口冷气。
　　
　　这已经不是粗心大意造成的不幸了，完全是因为管理不当造成的。
　　
　　一个人再厉害，那也只是个人，一个厂子要想长远发展下去，就只能靠集体。
　　
　　一个好的管理制度对于企业的重要性不言而喻。
　　
　　5S制度够先进的吧，可再好的制度也需要人来执行啊。
　　
　　厂子的生产效率和产能都提升上去了，可安全意识就降下来了。
　　
　　杨军知道，是时候整顿厂子了。
　　
　　「你能看到厂子存在的问题，说明你是用了心的，在这一点上，你比绝大多数人领导干部都强，说句不谦虚的话，我也是刚刚才发现问题的。」
　　
　　「厂长，您天天这么忙，肯定不会注意到这点小事的，您放心，有我在您身边，会帮您查缺补漏的。」
　　
　　杨军笑了笑，用手点了点她。
　　
　　

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