135 格局？眼光？大局观？ (第2/2页)
但我们部门本来就存在感不高，就算要惩罚我们，也不会太重，而且根本没意义。
其他事业群如果兴师动众一番，最后只扳倒我们一个迫事部，根本是得不偿失，甚至反而会让董事长不快。
另外，我们都会刷单，难道其他事业群的人就不会么？
要知道，我们之前给其他部门刷点评，都是给我们第三事业群的部门刷的，其他事业群的部门我们可没管。
董事长决定办法总裁特别奖后，其他事业群看到我们第三事业群这么多部门都有那么多评论，想要赶上来，那能怎么办？只能是跟我们一样刷单啊！
我也看到了，其他事业群的部门，有很多部门的评论数，也都是不正常的增长，方式方法跟我们很雷同。
只是他们不如我们部门的人够拼，刷单数量上不去，或者干脆不求第一，只求进入前五名就够了。
因此，如无例外，其他事业群的人，也不敢就刷单这事儿大做文章，除非鱼死网破！”
“说得好！”丽萨拍拍手，“强，我果然没看错你。”
拍完手后，丽萨叹口气：“你说的没错，这件事，最早是我单独发起的，目的确实只是想讨董事长他老人家欢心，只是没想到董事长居然会突然放出五个总裁特别奖。
本来我还没有多想，但我忽然想到，这五个总裁特别奖，是面相集团全体的，不是单独给我们第三事业群的。
而在董事长决定颁发这五个奖的时候，全集团就只有我们第三事业群的部门，有发表大量的长评。
所以如无意外，这五个奖肯定都得归我们第三事业群。
但是这样一来，我们就会跟其他事业**恶。
你想，董事长为何要出五个总裁特别奖，而且还给了两天时间？
这不就是给其他部门一个追赶上来的时间么？
咱们集团目前一共有六个事业群，董事长又说，要给评论最多的前五个部门发总裁特别奖。
这看似无意，其实有心。
看似是部门之争，其实是事业群之争。
你想，万一截止日的时候，有一个事业群中，没有一个部门拿到这个总裁特别奖，那会如何？
他们肯定不满意，肯定要闹起来。
到那时候，万一闹到董事长那里，说我们刷单骗人，违背了董事长的初衷，那该怎么办？我岂不是弄巧成拙了？
所以这个奖，我决定不要，让出去，给其他五个事业群，我们不拿。”
“啊？”胡强皱眉道，“可这样一来，我们拿不到奖，董事长会不会认为我们不用心啊？”
“不不不，不会的。”丽萨微微一笑，摇了摇右手食指，“你想啊，公众号是公开的，各部门评论数排名都是明着的，你都看到了，你以为董事长看不到么？
你们迫事部的评论数可是第一！而你们迫事部是我们第三事业群的，所以，你懂了么？”
胡强一拍大腿：“我明白了！
我们迫事部拿了第一，就是第三事业群拿了第一。
可您又让人事部以基础绩效不达标的方式，取消我们的参赛资格，这就等于我们第三事业群退出了竞争这个总裁特别奖。
但是，我们的排名第一是不会变的，董事长也看到我们的排名了。
董事长不问就罢了，万一董事长问起来，我们为何得了第一却拿不到奖。
您就说我们是基础绩效不达标。
那董事长最多是可惜两句，但依旧会知道我们发言最踊跃，依旧会觉得您以及第三事业群，都十分重视他的撒哈拉沙漠植树计划。
也就是说，我们虽然拿不到奖，但却既不得罪其他事业群，也不在董事长跟前失宠，谁都不得罪，反而让董事长开心？
而且董事长目前就在这里，您可以随时见到他。
如果您旁敲侧击一下，让董事长知道，最先在公众号踊跃发表长评的部门，都是我们第三事业群的人，那他对您更会高看一眼。
再往深了想，如果董事长能明白，这一切都是董事长来上海后，您才处心积虑发起的，更会高看您一眼。”
丽萨明显听的一愣，不过很快收起表情，严肃的点点头：
“很好，我就是这个想法！我果然没看错你！
总之，这件事就这样，你们的辛苦没有白费，我都看在眼里。
但是这个奖，你们不能拿，必须让出去！”
胡强点点头：“道理我都懂，可我怎么跟下属交代啊？难不成，把真相都告诉他们？”
“当然不行！”丽萨一眯眼。
“强，这件事你自己知道就行了，给我烂在肚子里，绝对不许说出去！
尤其是你的那些下属，一个字都不许说！
他们要问，就按人事说的，基础绩效不达标，拿不到奖，明白么？”
“可是……”
“没有可是！”
丽萨沉下脸：“人多口杂，越多人知道这件事，变数越多。
尤其是底层员工，只需要干活就行，不需要知道这些，知道太多，对大家都不好。
总之这件事就这么定了，不要有意外！懂么？”
“我……”胡强皱了皱眉，然后点点头，“懂了。”
“要真的懂才行。”丽萨微微一笑。
看到胡强不说话了，丽萨眯了眯眼：“强，我的头有点不舒服，过来给我按一按。”
胡强一愣，但还是乖乖站起来，熟练的反锁门，放下窗帘，然后走到丽萨背后，给丽萨按摩头部。
就在胡强给自己按摩头部的时候，丽萨才叹口气：“强，看你的情绪好像不太高，是不是还心有芥蒂啊？”
胡强道：“没有，就是觉得，我们付出了那么多努力，却没有回报，感觉不太舒服。”
丽萨闭着眼睛道：“强，你要明白，我作为领导，要关注的是大局观，是整体的利益，不是单个部门甚至某一群人的利益。
一将功成万骨枯，懂的取舍跟进退，才是我这个位子最重要的工作，而不是具体的对错公平。
至于你，作为一个部门经理，你同样不应该被个人感情所左右，而是要讲求服从，以及如何在服从的前提下，让自己跟自己所属部门的利益最大化。
具体来说，你这种位置的部门经理，最基础的品质就是瞒下不欺上。
在这其中，瞒下又是重中之重。
至于欺上，除非你确定自己在智商、经验、人脉等方面都能碾压上司，否则最好不要有。
毕竟能当上领导的，都不是傻子，而且领导能获得的信息渠道以及能使用的手段，也不是你能比的。
想要欺瞒领导，一个不好就会万劫不复。
但隐瞒下属就没事儿，因为就算下属明白你在隐瞒欺骗他们，也不敢对你怎么样。
所以，在你这个位子，一定要学会瞒下不欺上，懂了么？”
胡强一皱眉，但还是道：“是，懂了。”
丽萨微微一笑，忍不住用右手拍了拍胡强的左手背：
“强，这些话我本来不想说的，我是看重你，为了你好，才对你说这些的！
你可一定要记住我说的话，千万别外传，更不要自误啊！”
“是，丽萨，谢谢您的教诲。”胡强点点头，“我知道该怎么做。”
“很好。”丽萨点点头，“对了，差点忘了，强，还有个好消息要告诉你。”
“什么好消息？”胡强下意识问。
丽萨道：“你的干部培训资格，上面已经批了。
到时候，你会跟其他几个部门经理，代表我们第三事业群，去参加总公司的内部干部培训。
这可是难得的好机会，你可一定要把握好！”
说到这，丽萨再次用手拍了拍胡强的手背。
“我知道了。”胡强点点头，“谢谢丽萨。”
“今晚来我家，一起吃个饭吧。”丽萨微微一笑，“正好，我可以再给你讲讲这种干部培训的一些经验跟细节。”
“改天行么？”胡强皱眉，“今晚，我打算跟部门的人一起聚个餐。”
略微一顿后，胡强又道：“他们那么努力，却是这种结果，我又不能把真相告诉他们，那我，我，我最起码要请他们一起吃顿饭吧。”
丽萨沉默了一下，然后再次拍拍胡强的手，微微一笑：“既然如此，就这样吧。”
胡强点点头，就跟丽萨告辞，准备离开。
可就在胡强要开门离开的时候，丽萨忽然叫住了他。
“强！”
“丽萨？”胡强停步扭头，“还有事？”
丽萨看了看胡强的脸色，然后微微一笑道：“没什么，好好干，回去多注意休息，还有……”
略微一顿后，丽萨再次微笑道：“以后有什么事，不管公事私事，随时可以来找我，我的大门，随时为你敞开！”
说到这，丽萨又加了句：“真心的！”
胡强眨眨眼，然后才对丽萨点点头：“是，我知道了，谢谢领导栽培。”
说完，胡强才转身离去。
等胡强的身影彻底消失，丽萨才摇了摇头：“唉，真不让人省心！但愿他能早点自己醒悟过来，要不然，就算我再怎么关照也没用。”
说到这，丽萨看向玻璃窗外的远处，幽幽的喃喃自语道：“强，别怪我，我这都是为了大家好啊！早晚有一天，你会明白的！”