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第370章 总经理人选

第370章 总经理人选 (第2/2页)

对此,李川也觉得别扭。
  
  喝了一会儿后,他有些受不了了,便对魏鹏说:“魏总,要不你去那边看看,帮忙交接一下工作?”
  
  “行行行,你们先喝,我先去忙。”
  
  魏鹏说完,如释重负般的起身,离开了房间。
  
  李川和蒋泽宇目送魏鹏离去,两人互相对视了一眼,具皆无奈的摇了摇头。
  
  “不管他,来,咱们喝茶。”
  
  李川说着,从桌上端起茶杯,跟蒋泽宇碰了一下。
  
  碰完,抿了一口,然后轻轻放下。
  
  李川顿了顿,看向蒋泽宇,缓缓开口道:“现在,‘西引力’已经拿下了,后续,你打算怎么安排?”
  
  蒋泽宇想了想,开口道:“我给你推荐个人,他是本厂的一名车间主任,名叫杨鸣彦。”
  
  “嗯?”
  
  李川微微挑了挑眉,问道:“你之前认识他?”
  
  “不认识,只是接触过两次。”
  
  “有什么说法?”
  
  “这个杨鸣彦,可以说是‘西引力’唯一的人才了。”
  
  “哦?为什么这么说?”
  
  “‘西引力’卖的最好的产品是破壁机和绞肉机,这两个产品,就是在他管理的车间生产的……”
  
  “这也不能说明什么吧?”
  
  “我还没说完……杨鸣彦除了管理车间外,平时还负责拉订单。”
  
  “车间主任拉订单?”李川有些疑惑。
  
  “嗯,主要‘西引力’能用的销售人才太少了,招聘也不给力,他没办法,只能亲自出马。”
  
  “‘西引力’的产品,都是他卖的?”
  
  “不都是,但有差不多一半吧。”
  
  “那也挺厉害的啊!”
  
  李川感叹了一声,心中对这个杨鸣彦产生了一丝兴趣。
  
  蒋泽宇又继续道:“我之前来这里打探消息的时候,听说了他这个人……是从一个普通工人嘴里听说的……之后,我又详细打探了一下,发现工人们对他的评价很高,都觉得过不了多久,他就能成为副厂长。”
  
  “是么。”
  
  “嗯,后来,我也跟他接触过两次,感觉他思维和能力都挺强的,能抓生产,能抓销售,还能跟工人处理人际关系,算是一个全才了……这个人,我觉得可以培养一下。”
  
  “怎么培养?”
  
  李川挑了挑眉,道:“你想让他当总经理?”
  
  “嗯。”
  
  蒋泽宇点了点头,道:“我的确是这样想的……杨鸣彦是厂里的老人,而且有口皆碑,让他当总经理,能够快速稳住局面,而且他有能力、有想法,把厂里的工作交给他,也能省掉很多麻烦。”
  
  李川一时沉默。
  
  他沉吟了许久,方才缓缓开口道:“你把他叫过来,我跟他聊一聊。”
  
  “行。”
  
  蒋泽宇说完,从兜里掏出手机,打了一个电话。
  
  之前,他跟杨鸣彦接触的时候,因为交谈的还算不错,所以互相留了联系方式。
  
  眼下,他不需要亲自动身去找,打个电话就行。
  
  “……”
  
  五分钟后,杨鸣彦来到了办公室。
  
  杨鸣彦今年三十二岁,身材跟李川差不多——身高一米八左右、体重一百六十斤左右,只不过,他的长相有些秀气,还带着一副黑框眼镜,看上去有些文质彬彬的,像个中学老师。
  
  李川见到杨鸣彦,表现的十分热情,主动起身跟对方握手、寒暄,随后又邀请对方坐下喝茶、聊天。
  
  他们聊了两个多小时,一直到下午五点才结束。
  
  这两个多小时,让李川对杨鸣彦的性格、为人、思维、能力等各个方面,有了一个初步的了解。
  
  蒋泽宇说的没错,杨鸣彦的确是一个思维活跃、能力出众的人才。
  
  这样的人,放在社会上都不常见,更不用说是在一家工厂里了。
  
  李川初步了解过后,又仔细思索了一番,最终下定决心,让杨鸣彦担任“西引力”的副总经理。
  
  没错,是副总经理,不是总经理。
  
  杨鸣彦虽然是个人才,也是当前局势下最合适的总经理人选,但李川跟他接触的时间太短,只有两个多小时。
  
  两个多小时,李川只能了解个大概,无法做出最准确的判断。
  
  总经理的位置至关重要,他不能让一个自己还不够了解的人贸然担任。
  
  他是这么想的,先让杨鸣彦担任副总经理,平时负责管理“西引力”的一切事务,算是以“副总经理”之名行“总经理”之实。
  
  等杨鸣彦做出些成绩或者他了解的足够深入、并且确定没有问题后,再给杨鸣彦转正;要是杨鸣彦做不出成绩或者等他了解的足够深入后、发现有问题,就再派一个总经理过去。
  
  如此,算是有备无患。
  
  杨鸣彦走后,李川将自己的想法跟蒋泽宇进行了一番沟通。
  
  蒋泽宇没有提出反对意见。
  
  如此,“杨鸣彦担任副总经理”一事,被正式确定了下来。
  
  确定之后,李川和蒋泽宇又聊了大半个小时,初步确定了“西引力”的后续发展规划。
  
  眼下,他们刚刚收购“西引力”,最重要的工作就是稳定局面,让工人们安心,让银行和债主们消停。
  
  等这一切处理完了,就要对“西引力”进行改革。
  
  大致的改革措施如下:
  
  首先,“西引力”要更名为“引力科技”。
  
  这是之前就定好的……“西引力”这个名字,不利于大面积的宣传和推广,相比之下,“引力”更高端、更霸气、也更容易打开市场。
  
  更名为“引力科技”后,还要重新设计logo标识、塑造品牌理念……这些,都是很重要的工作。
  
  其次是重新研发、设计高端系列产品。
  
  “西引力”更名为“引力科技”后,“引力”这个品牌会被推向市场,但“西引力”并不会被弃用。
  
  李川等人的想法是“西引力”的相关产品继续卖,然后在“西引力”相关产品的基础上,研发、设计出更高端的小家电系列产品,再冠以“引力”知名,推向市场。
  
  再者,就是调整生产线。
  
  砍掉一些无用的生产线,例如自热床垫……这种智商税产品,留着就是个祸害,直接砍掉最好。
  
  除了自热床垫,一些做的不太好的产品,也可以暂时放弃,例如微波炉、电饼铛……这些产品的销量都不好,技术水平也不够高,可以暂时放弃,等以后时机成熟了,再开展。
  
  另外,就是为“引力”高端系列产品做准备,把设备调试好,把工人培训好,提前部署到位。
  
  
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