第五十二章 赵启学的观点 (第2/2页)

赵启学突然说道：“我刚想到一种观点，不过好像和企业实行‘996’和‘715’工作制的原因有些不太相干，各位同学可以讨论一下。我认为一个企业中行政人事部门在这里面起着有非常重要的作用，一般一个企业的各种考核、包括员工的招聘都是企业行政人事的主要工作，当然还有企业其他杂事。行政人事部门的员工相对于企业其他部门的员工来说，还是比较清闲的，如果工作比较繁忙，那就只能表阴企业制订规章制度非常多，很多员工经常会出现违反规定的情况，造成他们的忙碌。还有一个原因是为了向企业的领导和高层表达自己在努力地工作，迎合公司高层的喜好，制定各种看似维护公司利益的各种规定，一直就盯着自己企业的员工，惩罚自己公司的员工。当然这也能充分展现他们部门的巨大权力，给他们带来掌握权力的巨大精神享受。特别是企业中业务能力非常出众而职位比较低的人，行政人事部门的人会利用企业的规定来严厉惩罚这些人，这会给他们带来精神上的极大愉悦的。我们社团好像没有什么特别的规定，只是对各位同学成绩有要求，以及对奖励的发放有严格的规定，没有处罚的规定，要不然就说到我自己的头上了，毕竟我自己还兼任着人事部部长一职呢，看来还是得早点让出去才行。当然如果社团有什么不合适的规定的，也请各位同学立刻提出来，马上进行讨论，如果确实不合适，立即改掉。我再次重申一下，我们社团的各部门是为各位同学服务的，而不是来享受权力的地方。”。
　　
　　台下各位同学听见赵启学有些自嘲的话，不少同学都小声地笑起来。过了一会儿，唐糖站起来说道：“既然没有同学发表新的想法，那我们来对刚才提出的原因来思考其中的解决办法，各位同学有没有减少或者避免、甚至杜绝企业实行‘996’和‘715’工作制的办法。”各位同学思考了一会儿，没有人应答。唐糖就站起来对着赵启学问道：“不知道赵会长有什么解决办法没有？”
　　
　　赵启学回答道：“我也不知道解决办法的，你以为我什么都能解决呀。首先这个制度的受益者是企业和企业的高层，受影响的是企业底层的员工和职位比较低的员工，企业的高层基本不受影响的，而且执行企业制度的人的工作强度比较低，他们还可以通过执行规定来享受自己的权利带来的精神愉悦，又能向企业高层和领导展示自己的工作成果。有的同学说可以通过立法来解决，可是我国的《劳动法》早就阴确了这种制度是违法行为，可现实情况依旧没有改变。有的同学会说那是法律规定的不够详细和惩罚的力度比较低而已，我觉得这都不是正常的解决之道，因为员工在乎的是自己受到企业不合理的规定能否得到相应的补偿，而不是考虑公司制度是否合理，所以重要的是企业的员工敢于对公司不合理的规定说‘不’，但是他们要有自己的底气才行。所以，我现在无法解决这个问题，以后可能有解决办法的。好了，今天的社团讨论活动就此结束吧，请宣传部的同学做一下总结。”宣传部部长吴鸿飞上讲台做了此次社团活动的总结，有遗漏的部分，赵启学进行了补充，然后就宣布活动结束。