第三百一十三章 第三轮 (第2/2页)

作为我们大宇信托来说，现在正在信托行业的转型，应该在监管鼓励的情况下，为公司的业务发展指明方向。
　　
　　同时总经理需要是一个业务专家，需要对信托行业非常了解。无错更新@
　　
　　而我的优势就在于，在大宇信托各个部门都曾经做过，有丰富的基层经验。
　　
　　第三，总经理还需要是一个管理专家，需要会识人用人，找到和大宇信托志同道合的人，让他们认可公司的理念和发展愿景。”
　　
　　时间到！
　　
　　许小艾还没讲完，计时器就已经跳了。
　　
　　这种答辩的形式让现场的气氛尤为紧张，思考的时间只有30秒，需要迅速组织语言，许小艾觉得自己答得还可以，可到了第二个问题，就有些难了。
　　
　　“那想请问一下，你觉得应该如何的用人管人？”
　　
　　许小艾不是人力资源出身，她管的最多的人就是他们团队下面的那20多个人。
　　
　　而下面的人做的都是基础工作，其实她管的是事，管的并不是人。
　　
　　后面的团队负责人也是她比较熟悉的同事，并不需要她有过多的管理，这些人就已经能把自己管得很好。
　　
　　这道题目该怎么答？
　　
　　计时器已经开始跳了，许小艾理了一下思路：
　　
　　“第一，我会在招聘环节严格把关，我会找有丰富工作经验和信托行业经验的熟手，来当我下面的管理者。
　　
　　第二，我会用绩效考核这一个大的指挥棒，让他们未完成公司的经营目标，找到方向。
　　
　　第三，……”
　　
　　许小艾卡壳地说不下去了，她在管理方面真的没什么太多的经验，最后的20秒是直接跳过的。
　　
　　第三个问题：如果再碰到投资人挤兑你会怎么办？
　　
　　“第一，如果项目出风险了，我会第一时间成立项目组，去想办法解决风险项目。
　　
　　第二，有风险苗头的时候会用公司的固有资金先把投资人兑付出去。
　　
　　第三，在公司资源不够的时候，我会寻求各方面的帮助。我们曾经经历过房地产的严冬，当时我都是处置组的，全程都参加过，最终我们解决了公司当时的危机。”
　　
　　许小艾答完了之后时间也差不多了，后面还有几个问题，她觉得自己答得并不够好，因为这些人最主要是从管理的角度去询问，没有问太多的信托行业专业知识，这也很正常，因为他们不是行业内的专业人士，所以对于很多事情并不清楚。”
　　
　　她结束了，下面就轮到了徐海。
　　
　　她是笑着给了徐海一个鼓励的眼神，徐海冲她是。
　　
　　点了点头。
　　
　　许小艾直接回了公司，她还有很多事情需要处理，对于应聘这件事已经忙完了，就等着后面最后的结果，能上就上，上不了她还做自己的本职工作。
　　
　　想开了之后，许小艾的心情放松了许多，不再事事都战战兢兢。
　　
　　今天陆良来找她，对她说，想要请她去给财富的同事开会，给他们在资产荒的时候鼓鼓劲。
　　
　　许小艾摇摇头：“你们不是我分管的，我去不合适。”
　　
　　“张勇不是让你协管吗？”
　　
　　“财富的事情我并不能管好，有你在我就很放心了。”
　　
　　“小艾，这不像你的风格，你从来都不会推事的。”
　　
　　“我不是推事，我只是在做我自己能力可以达到的事情，还有一些我并不擅长的事，你让我去指手画脚不是会把你们都带偏吗？”
　　
　　“可是最近股市又开始动荡，财富对于of产品心里还是不太有底，你不去给他们吃个定心丸，他们怎么能安心下来进行推销呢？”
　　
　　许小艾看着陆良：“那你更不应该来找我，你应该出门左拐去旁边叶培的办公室，请他帮你再去做一次财富的分享，最专业的人做专业的事，他才能说到你们的心坎里去。”
　　
　　陆良想想也对，他去请了叶培让他再给财富做一次分享会。
　　
　　叶培满口答应。无错更新@
　　
　　人力的曹总也来找她：“小艾啊，你看最新的绩效考核办法又要出来了，我记得之前讨论过对于项目的考核系数是不是要进行调整，每个人都盯着这季度奖金了，到现在都还没有发下去。”
　　
　　许小艾看着这密密麻麻的人力的方案：“曹总，这一块我并不是很熟悉，要不你自己拿主意吧。”
　　
　　“不行啊，小艾，你不是帮忙协管公司这业务吗？我肯定要来听听你的意见。”
　　
　　“曹总，我的意见并不专业，你是非常专业的人士，我只能在大方向上给您几条建议，一个就是对于项目的复杂程度可以定相应的系数，同时，在财富销售的难度上也要有加权系数，然后在部门利益的切分上必须要教他们有书面的东西，其他的具体细节，曹总您就自己做决定吧，然后上办公会统一讨论。”
　　
　　曹总拿着材料回去了，这许小艾跟以前确实有些不一样了，以前都是把每件事情都要研究的很透，而现在居然也学会放手了。。