第六十八章 生个孩子 (第2/2页)

丁亮说的确实是这样，以前他们的项目信托报酬率高，所以差旅费可以随便花，永远都是在限额之内，而现在的资产证券化业务进度报酬率那么低，差旅费完全就是倒挂的，这一块也是需要和公司谈的。
　　
　　“这样吧，这件事情还没那么简单，我们刚才列了三个等级的事项，这个属于公司的行政事项也要把它列出来，今天下午我就找时间和总经理汇报一下，看看能不能给我们另辟蹊径，把我们这个特殊的业务模式重新定义一下。”
　　
　　许小艾说到就做，她和丁亮两人的工作效率很高，很快把需要和领导汇报的事情都理了出来，下午许小艾去找了张勇说了他们现在业务当中的一些难点，张勇直接告诉她拟一个方案上办公会。
　　
　　许小艾的方案分几个层级，第一，对资产证券化的业务需要有一个特殊的管理制度，和公司原有不符合的地方全部都要重新得到公司同意，形成一套成熟的管理模式。
　　
　　第二，对公司内部的流程她也想要简化，她列了好几个简化的要点，比如说公证面签的简化、盖章的简化以及交易合同制式文本的简化审核。
　　
　　第三，对于他们的考核这一块，也是公司从来没遇到过的情况，这相当于是一套新的业务，要单独建一套考核体系，对于公司的人力资源部门来说，也是一个新的挑战。
　　
　　而第四点也是最重要的一点，她想向公司申请购买资产证券化系统，这套系统她之前是听大通银行的人介绍过的：“其他信托公司都有，如果你们要靠人工的话，后面会出很大的问题。”
　　
　　许小艾现在还没有特别直观的感受，但是她觉得同业都是这么做的，大宇信托也不应该落后，所以这次想和公司也一并申请购买资产证券化的系统。
　　
　　她把所有的事情都准备好了之后，四大事项办公会整整开了一个上午。
　　
　　对于新鲜的事物，他们都有很多的提问，许小艾这一个上午都在回答他们的问题，并且把行业现有的做法也向他们进行了进一步的解释，而最关键的是还申请了很多事情都是打破公司现有常规，进行了豁免事项申请，这就让各个领导觉得比较难办了。
　　
　　#小艾，对于你豁免公证的事我觉得是不行的，首先交易合同风险很大，如果是萝卜章的话，我们公司承担不了这样的风险，我们只能同意你豁免信托合同，只要认购人是在公开市场发行的，信托合同就可以豁免，但是交易文件绝对不可以。#
　　
　　#小艾，对于差旅费报销的事情，我觉得公司可以先给你垫钱，只要你是为这个业务发生的，信托报酬不够也可以先列支，但是在年底考核的时候还是要跟你的信托报酬来进行比较，如果说超过了部分是暂时不给报销的。你的项目虽说现在信托报酬率比较低，但也并不是没有收入，按照万五的行情，这一年的规模还是挺大的，报酬最终还是可以承担你的差旅费的。#
　　
　　#小艾，关于你的绩效考核，现在公司没有办法给你一个明确的答复，你先做，根据你的业绩，我们再确定提成的比例。不考核收入可能也不太现实，规模是一定会考核的，你这是公司的拳头产品，我们现在酝酿的可以给你拿业务部门的平均奖。#
　　
　　#小艾，对于你申请的这个制度盖章的问题，我们同意根据现在的市场通行只盖封面，不盖骑缝的做法，但是对于修改的什么内容必须要向中台去汇报，如果涉及公司重大的风险，那还是要叫停。#
　　
　　#小艾，关于你认想要购买的这个资产证券化系统，我们目前觉得花费的金额太大，你现在只有这一单业务就要先把系统给建上，首先系统的采购也不是一时半会儿就能来的，你可以把这个事情先开始，在外部询价，找几家公司来介绍他们现有的产品，然后你再把你项目过程当中碰到的一些具体的事项和他们进行沟通和模拟验算，如果真的可以了，我们在启动采购流程。#
　　
　　好吧，许小艾开了一上午的会，只能说有一点点的成效，但是大部分成效还不是很显著。
　　
　　回来之后，丁亮就对拿业务部门平均奖十分的抵触：“小艾，许总，美女，你想想，如果我们只拿平均奖，那我们不是亏大发了，有的业务部门奖金那么高，有的业务部门奖金那么少，我们一拉平均了，不就啥都没了，我可指望着这个奖金过日子呢。”
　　
　　“对，这点也是我考虑的，所以你的薪资我也会再去和人力资源部谈，把你平时的基本薪资也往上提，这样呢就会把依靠年终奖的这一块给拉平了，但是公司现在是这个政策，你也被分配到我的部门，也没有什么很好的办法，我们都得听公司的。”