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第一千九百一十一章 加班文化

第一千九百一十一章 加班文化 (第2/2页)

抛开民族情绪上的考量,邻国日本作为一个高度发达的资本主义国家,他的经营管理模式还是有很多值得段云借鉴的,而且相比于美国公司那种略显自由散漫的管理风格,日本公司的管理模式可以说是最为适合当前中国民营企业的,他们也同样有加班文化,对公司高度忠诚,论资排辈的职场环境虽然存在弊端,限制新人的上进心,但是只要制定相关的人才筛选和竞争制度,这些问题都是可以解决的。
  
  “我不会让你失望的。”李芸微笑着说道。
  
  在段云面前,李芸始终保持着强大的自信,其实对于老板来说,最不喜欢手下莫能两可的回答,而李芸的回答却总能让段云安心,也正是因为如此,段云才会越来越重用她。
  
  “那你早点儿回去休息吧。”段云手一挥,示意李芸可以离开了。
  
  “段哥,你天天这么晚回家,嫂子,她不担心吗?”李芸突然问道。
  
  “你嫂子现在在上海,没事儿的。”段云淡淡的回道。
  
  “那好吧。”李芸闻言点了点头,然后转身离开了……
  
  ……
  
  第二天中午的时候,夏普代表团如约来到了深圳,这次负责接机的是郭凯,而此时的段云,正在研发中心的实验室中。
  
  相比于和日本厂家的谈判,段云更重视这次北京专家来深圳对新型国产操作系统的测评,因为这关系到未来几年,甚至十几年国内pc产业销量霸主的争夺,如果这次能够成功通过测评,那么段云将会拿到海量的政府和军队相关部门的电脑订单,这些订单赚来的钱,将会足以延续天音集团电脑产业的发展。
  
  想当初联想在香港遭受巨额亏损之后,如果不是国家给予他大量的采购订单,那么现如今联想这个品牌存不存在还是个未知数,也正是靠的政府采办带来的红利,联想才有了后续发展所需的充裕资金,最终成为了当时国人为之骄傲的民族电脑品牌。
  
  实际上,联想从头到尾就只是个组装电脑的工厂,他们几乎所有的零部件都来自于国外,自己只是研发了一套国产机箱和风扇设备,另外就是对相关软件的汉化,从技术上来说,联想只是一家二三流的科技公司。
  
  不过就当时所处的环境来说,联想这么做其实也是无可厚非的,作为一家企业,首先,如何活下来才是至关重要的,有充裕的订单和大量现成的技术和零配件,换做任何一家企业你很难不会去赚这样的快钱,而且从当时国内的技术来说,能够自主开发国产电脑的企业可以说几乎没有,包括现在的天音集团,他们推出的天音486电脑,cpu同样用的是英特尔的芯片,硬盘用的是西部数据,如果天音集团想要完全实现国产化,还有几年的路要走……
  
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