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第八十三章 超高奖金

第八十三章 超高奖金 (第2/2页)

另外就是这个段云前几天开会的时候,刚刚和自己的外甥田丰发生了争执,这段云明显就是赵东升那边的人,如果真的让段云拿到了如此高的工资,那对他在厂子里的威望则是个隐形的打击!
  
  但如果秦刚直接动用手中的权利粗暴的取消掉段云的这个奖金,显然也是不太合理的,毕竟厂子里有明确的的奖金制度,身为厂长,他也是不能一个人去修改厂子里实施了多年的规章制度的。
  
  倘若段云不服秦刚闹上门的话,事情会很不好处理,毕竟段云是占理的,要是秦刚还对他进行打压的话,段云甚至可以到市纪委举报。
  
  八十年代初工人的地位和后世私企工人的社会地位不可同日而语,工人当家做主不光是个口号,工人实实在在是主人阶级。
  
  最简单的例子就是:这年头工人不能被开除,而厂长是会滚蛋的!
  
  另外赵东升可以不怕段云这个小青工,他也有足够的手段压制段云这样的工人,但怀旧坏在段云这小子有靠山,倘若站在他背后的书记赵东升站出来拿这件事做文章的话,秦刚则不得不好好掂量一下了。
  
  秦刚这是第一次因为一个徒工工资的事情陷入两难境地,思索了片刻后,他决定组织厂委开个临时会议,重点讨论一下这件事。
  
  厂委大部分都是秦刚这边的人,到时候就算拍板取消段云的奖金,那也是厂委共同的决定,赵东升就算想发难,也不可能把矛头只对准自己……
  
  ……
  
  二十多分钟后,得到秦刚的通知后,厂委领导班子的成员就已经聚在了会议室中。
  
  相比上次的技改会议,这次参加会议的人不多,除了秦刚和赵东升外,还有总工程常林,副厂长于建国以及其他几个主要科室的主管。
  
  “老秦,今天找我们开会有什么重要的事情么?”赵东升坐下后,微笑着问道。
  
  “是这样的……”秦刚拿起了早上财会给他的那份工资报表,对众人说道:“今天早上的时候,财务室已经统计出来了七月份的工资报表,我发现其中有一名职工的工资严重偏高!”
  
  “严重偏高?”坐在秦刚旁边的副厂长于建国闻言愣了一下,随即问道:“怎么个偏高法?”
  
  “我想问下在座的各位,如果一个刚入厂一个多月的徒工,他第一个月上班的工资奖金有八百多块钱,不知道会有什么想法?”秦刚眉头一挑说道。
  
  “什么!?”
  
  秦刚话声一落,现场顿时一片哗然。
  
  下一刻,众人的眼光就纷纷转向了坐在另外一边的财务科科长闵航的身上。
  
  毫无疑问,如此高额的工资数额无疑极大的震撼了在场的这些人,在他们看来,一个新来的徒工工资是无论如何也不可能是高的如此离谱的,唯一的可能就是工厂财务方面出现了严重的统计错误!
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