51.请求调离 (第2/2页)

跟领导讲话，这种话多少有些过激，但他反正是要走了，就是得罪了他杜厂长，也无所谓了。杜厂长哼了一声，把眉头紧皱了一会，说，“话也不能这样说，秦都商贸公司跟咱们机电总厂是西北地区最大的两家以销售机电产品的商家，我要是放你过去，岂不是把人才往人家竞争对手那边撵？原经销科的林经理，就因为没当上科长，一气之下投靠了秦都商贸，把咱厂好大一批客户和生意都给带走了，还把咱厂的好几个干将也给带了过去，让咱厂当年一下就损失了将近两千多万。这事恐怕你不会不知道吧？”接着，杜厂长又说，“现在厂里的效益不如前些年了，工人的每月工资都不能按时发全，每天来到我里要求调动的人很多，厂里已下了规定，除了老弱病残，调皮捣蛋和一般女工除外，厂里原则上不让放人，特别是技术工种和骨干人员想要调动，必须要经厂行政会讨论同意。像你这样的人我们要是都敢放，厂里还有什么人不能放？能行的人都走了，咱这厂都剩些啥也干不成的人，你说这厂子还能往下办吗？”
　　
　　傅林有些急了，说，“我又不是技术人员，就是走了也不会给厂里造成啥损失。”杜厂长摆了摆手，说，“你虽不是技术人员，也是骨干人员。你是咱厂的秀才，咱厂重要一些文章和材料都离不开你。千万别小看了写文章这能耐，它的作用真是不可小觑呢。就凭你在海南全国机电厂家交流会上的那篇交流获奖文章，咱厂光上半年就比过去同期多揽了三百多万元的生意。”
　　
　　傅林听着这话，马上一怔，说，“那厂里为什么不给我庆功和奖励？”杜厂长嘿嘿一笑，说，“当然了，你这文章只能起到一种宣传和广告的效应和作用，只能扩大厂里的知名度和影响力，真正的业务工作还得要经销人员去做。所以，厂里也就不太好给你庆功和奖励了。不过，这事我当厂长的都记在心里，等到有适当的机会，我肯定不会亏待你。”傅林根本不指望这种这事，就说，“要是厂长真是不肯亏待我，放我离开就算是给我最好的回报。”
　　
　　这时，电话铃响了，杜厂长站起来拍了拍傅林的肩膀说，“小伙子，别再跟我磨蹭了，就是把我的嘴皮磨破，我也不会放你走的。”接着又说，“我要去开会了，咱们的话就说到这里。”傅林不得不起身离开，但他说，“我明天还要来找你，问题得不到解决，我就不会罢休。”杜厂长笑了笑，把门关上了。
　　
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