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第一百四十八章 新人上阵

第一百四十八章 新人上阵 (第1/2页)

一个蜂巢的建立,离不开无数勤勤恳恳工蜂的辛勤劳动。同样,中华集团的飞速发展,背后凝聚着无数普通员工勤劳的汗水。
  
  陈阳刚大专毕业,在本科教育普及的大背景下,大专学历就业有些高不成低不就。许多用人单位招聘的首要条件就是本科,然后还要对211或985学校筛查一遍,大学扩招带来的就业压力直接传导到陈阳的身上。
  
  在学校时,他曾获得省级技工技能大赛二等奖,但这个证书对陈阳就业帮助不大,许多招聘者更青睐本科以上学历证书。要想进入人们口中的好单位,他这个大专学历没有竞争力,当然建立在他出身普通家庭,没有任何特殊关系照顾前提下。
  
  不过身处浙海省这个制造业大省,私营企业遍地,只要肯干工作不成问题,陈阳在求职不断碰壁情况下,只好放低了要求打算跟身边同学一起进入私营企业打工。在跟一家专门做抽油烟机的企业草签了就业协议后,没想到中华集团来学校招储备干部。
  
  要知道现在中华集团已经是浙海省乃至国内鼎鼎有名的民营企业,公司老板还是中国内地首富,而且听在里面工作的师兄说,待遇还不错晋升渠道也科学。
  
  在中华集团工作,至少比在抽油烟机厂说出去更有面子一些,还有就是工作地点可以选择在江州。留在省会工作,可是像陈阳这样在小县城外出求学的毕业生最优先的选择。因此在江州读了三年大专的陈阳,毅然参加了中华集团招聘面试。
  
  这是他在学校参加过人数最多的招聘面试,许多同学都纷纷跑来尝试,足以看出中华集团对普通毕业生的吸引力。
  
  没有想象中那么多乱七八糟的问题,陈阳经历了不少面试,心知招聘官会搞出不少招数来区分人才。不过这次,当他拿出省级技工技能大赛二等奖证书时,面试官直接宣布录取,让他办完手续就来工厂报道。
  
  “我们老板说,就是要找你们这些既有知识还有动手能力的优秀人才,一线生产要不了那么多本科生,注重职业技能培养的大专生更合适。”
  
  仿佛看出了陈阳的疑虑,面试官笑着介绍中华集团招聘的原则。
  
  “不过我草签了另一家企业就业协议,毁约的话需要赔一笔违约金。如果知道你们来的话,我肯定不会签约那么快!”
  
  跟上家签协议时,格式合同规定了毁约的话要赔付2000元毁约金,这对刚出校门的学生来说属于一笔不菲的金额。
  
  陈阳不得不以实相告,他是真没想到还有更好的工作机会等着自己。
  
  “你这样的情况,我们公司也有惯例处理方式。就是我们可以先替你出违约赔偿金,但到你进入中华集团工作后,我们会在工资扣除其中50%的金额。剩余50%由你个人承担,也算是你违约的教训。简而言之,就是公司和你个人一人承担一半结果。”
  
  通过面试官的解释,陈阳心想果然不愧是国内知名大企业,这样的处理方案他很服气。
  
  因此,他成功加入了中华集团,成为在本校录取的10名壮士之一。
  
  自从中华集团成为国内自主品牌的标杆企业后,当初最低招聘门框从中专生也开始逐步升级到大专生,韩皓学习工匠精神来打造自己的制造队伍。
  
  近代谈及工匠精神,人们常会推崇东瀛国度,伴随日系品牌走向世界,工匠自然也就层出不穷。实际上,中国才是工匠精神的始发地之一,远的不提秦始皇陵下的兵马俑军团,近的不论明清时期宫廷各种皇家贡品制造大师,手中都有令人惊叹的绝活。不信的话,到各大博物馆补一补课即可,自然会让你惊叹老祖宗技艺的精妙绝伦之处。
  
  培训一个月,跟随师傅带岗一个月,第三个月开始,陈阳就开始正式独立上岗工作。
  
  每一位新进来中华集团的员工,无论是什么岗位,公司都会配备一位师傅带,尽快帮忙新人熟悉新环境。
  
  按照集团储备干部培养流程,他将在两年内轮流换岗,届时再视考察成绩做出升迁与否的处置。
  
  今天是陈阳独立上岗的第三天,他也逐步习惯了在生产线上装配的工序任务。
  
  生产线上开始小规模试装SUV“宋”,这些将是第一批发往经销商4S店当展车的产品。
  
  作为一款脱胎于“唐”的后续SUV产品,以平台化战略打造,“宋”和“唐”之间有超过50%的通用化零部件,极大降低了研发和生产成本。
  
  

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