311 学徒工经理 (第1/2页)

“话不能这么说。”苏钺摇了摇头，“随着民资的大规模入驻，将来的文化传媒领域的竞争将会越来越激烈。特别是对于影视剧而言，不管是审核机制的逐步放宽还是播出渠道的扩展，乃至于网络直播这样的行业产生的造星能力，都会让影视剧的制作变得容易起来。但是你说的问题也同样存在，不是说获奖的作品是不是良莠不齐的问题，而是将来的整个影视剧行业都将变得越发良莠不齐。如今对于一部分年轻演员演技的批判已经很明显了，而将来进入这个行当的人甚至会有完全的演技小白。再一个，就像之前我在微博里面说的那件事情，如今还有一个事物在蓬勃发展，那就是网络文学。随着网络文学越来越受到欢迎，在网文界缔造出来的大量的IP将会以影视剧的形式进入市场，可是要么是受限于题材的问题，这些作品会被改得面目全非；要么就是受制于成本和技术的问题，大特效大场面的影视作品很难和网络文学改编联系起来。而这两点恰恰是大部分大IP网文受欢迎的关键所在。所以说，国内的文化产业发展，需要很长时间的洗牌和整顿，这期间将会伴随着各种各样的事情，好的坏的。另外就是，两种评议方式并存是一个很好的思路。而且这毕竟是官方背景的评奖活动，将来如果真的出现你担心的那种情况，肯定会有所改变。比如两个奖项隔年举办，交叉进行。两年的作品大概就能撑起这么多的奖项了。而随着这个行业的不断洗牌和淘汰，观众用口碑和脚投票的情况会越来越多，等将来优秀的作品越来越多的时候，也就不存在这样的问题了。”
　　
　　刘田想了想，点了点头表示认可。
　　
　　他很喜欢和苏钺这个老板谈事情，只要不是特别紧张的工作安排，苏钺和他谈话的时候很多时候都会“跑题”。就像现在，两个人明明在说关于官方奖项设立的问题，苏钺三两句话就把话题拉到了其他的地方。但这种说话的方式刘田恰恰非常感兴趣。他原本是苏钺的助理，如今成了公司名义上的副总，其实更大的原因是要分担苏钺和郭婧在公司管理上的压力，对于刘田自己而言，对于这份工作他当然万分满意，但有时候也会担心自己“才不配位”。而通过和苏钺这个老板类似于这样的聊天，就能得到很多苏钺本人对于这个行业的感悟和理解，这对于刘田完成自己的工作非常有帮助。
　　
　　而且他觉得苏钺之所以会和他这样聊天，也是出于培养的考虑。他也见过苏钺和旗下艺人的聊天，那又是另外的一种方式。谈作品的时候就是开门见山谈作品，但有时候也会有“跑题”的事情发生，但仔细回想一下其实目标也非常明确，一般这个时候的老板是在向旗下的艺人传达“未来的路应该怎么走”这样的想法。
　　
　　刘田不知道自己如果没有在天极工作会是怎么样的情况。和他一起毕业的同学们，除了两个富二代起步点明显比别人高之外，剩下的同窗中就数自己如今的职位最高待遇最好。他也不知道如果自己去了别的传媒公司或者影视制作公司会如何，这次的研讨会上刘田作为天极的代表，很是认识了不少传媒圈的“同仁”。他们这些人在会议期间和稀泥的间隙也会吹牛打屁发牢骚，听完之后刘田才发现别的公司和天极完全是两码事儿。
　　
　　

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