第六四六章：主任，我有个想法 (第1/2页)

流水线生产是整个世界上效率最高，对工人要求最低的一种生产模式。
　　
　　同理，相对应的情况下，流水线模式也是所需成本最低的一种模式。
　　
　　尽管流水线所需要用到的工人数量将会是传统模式的十倍，甚至是二十倍之多。
　　
　　但是时间，产出，综合成本计算下来，却又是最低的。
　　
　　而放在大唐这个人口众多的国家，流水线模式无疑又是最合适的。
　　
　　人口多，人工成本低，这就是最大的优势。
　　
　　且流水线模式对于工人的要求，几乎为零，只要是个正常人，哪怕脑子笨一些，无非也就是多练习几天的功夫而已，熟能生巧以后，效率自然而然的也就会提升上来。
　　
　　大唐的每一个人都会种地，无论聪明的还是笨的，都可以种地，这是打小就学会的技能。
　　
　　而且两者相比较起来的话，流水线比种地反而简单了许多。
　　
　　是的，流水线俗称傻瓜式操作，简单到爆。
　　
　　就算后世逐渐的采取了工业机器人来取代人工操作，但是流水线的模式依旧没有改变，只是在自动化方面做了更大的进步，可以看做是提升效率降低成本的一种方式。
　　
　　但是现在，完全不需要。
　　
　　第一批人现在已经成为了老手，三个月的时间，如果还记不下几个步骤要求，那这么多年的学就算白上了。
　　
　　为了确保每一个零部件都不存在问题，在制作标准的时候，将其定制的特别严格。
　　
　　至于普通工人的工钱，每月只有八十钱。
　　
　　零工每天还有三钱呢，一个月下来也就是九十钱，长工反倒是工资更低了。
　　
　　当然，这还不算最低的，比起外面大多数地方来说，给这个价格已经算是良心价了，与商业集团的薪资定位是一样的。
　　
　　零工工钱是高，但零工却不是天天都有的，竞争之激烈，超出常人的想象。
　　
　　一个月下来，大多数人能够干个半月就算烧高香的了，运气好的话，能干个二十天左右，干满一个月的，更是鳞毛凤角一般的存在。
　　
　　所以，长工的工资相对低一些，但却胜在稳定，每个月八十钱，这是固定的，除去三天的假期，所以这个待遇还是很容易被接受的。
　　
　　招工的消息被放出去之后，仅仅一个上午的时间，八座分厂所需要的人员，就已经招满了。
　　
　　根本不用担心有人会有什么质疑，觉得工钱低之类的，谁敢多说几句，说不定人家就招满人了，大多数只是大致的问一下工钱的事情，然后就直接报名参加。
　　
　　入厂的第一件事，自然就是体检。
　　
　　大体上跟征兵体检差不多，因为年龄上有限制，所以这方面并不需要有太多的担忧。
　　
　　体力测试，包含了跑步耐力测试，举重臂力测试等等，然后就是视力等测试，这个要求低一些，只要能不把东西看错就算过，再然后就是智力测试。
　　
　　一个流水线工人用得着智力测试？说是智力测试，其实也就是对学习能力的一个简单测试。
　　
　　方法很简单，就是堆积木，由示范员做示范，不断重复的去做，觉得学会了，就到隔壁的屋子进行测试，就按照刚才示范员堆积木的顺序将图形堆出来就算合格。
　　
　　题目也不算困难，只有八块大小不一的积木，要求是不出错误，一次性堆积完成。
　　
　　示范员其实就是先前被招募进来，并且通过学习的落榜学生，每演示一遍，就会在工人的卡片上画上一个记号。
　　
　　五次以内能够学会的，算作一等，十次以内学会的，是二等，二十次以内学会的，是三等，二十次以上的，是四等。
　　
　　这只是一个初步的筛选，但却关系到他们之后的岗位分配。
　　
　　虽说都是流水线，但也有技术类的岗位，当下没有足够的技术员，只能通过这种方式去初步筛选出合适的人，然后在进行培养，同时也会在后期进行发现补充。
　　
　　等级越高，接下来分配的工作就越好，虽说开始拿到的合同都是一样的，但一个零部件车间负责打造方向盘的，跟总装车间负责组装卡车的工人，前途能一样吗？
　　
　　理论上说是一样的，但实际上，后者却有更大的晋升空间。
　　
　　经过十来天的忙碌，八个分厂终于算是进入了尾声，马上就要进入正式的生产工作当中。
　　
　　设备什么的也在进行着最后的调试，而八个分厂，人数最多的，自然是两个总装车间，各自有八百七十余人，十人一组，不管他们目前掌握的知识怎么样，至少这个车间是有能力同时开工组装八十台以上的卡车的。
　　
　　下面的零部件厂人数不等，有六百多的，也有五百多的，八个分厂加在一起，单是工人数量就达到了将近五千人，而这仅仅只是初步的规模而已。
　　
　　

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