第二百九十六章：上班?开会 (第1/2页)

新一天。
　　
　　在上班前，清沂与老板通了电话：“史密斯先生，早上好，这里是张。”
　　
　　“早上好，张。”对方的声音听上去是那么的‘精’力充沛，说明对方保持了良好作息，清沂自己都未必做到这一点（毕竟为了一件装备熬夜是家常便饭了）。
　　
　　“我有个想法不知可不可行。我们可以与与员工开会，看看他们对公司的建议。”
　　
　　“我敢说他们第一条建议就是希望公司多发工资、少加班。”史密斯先生打趣道。
　　
　　清沂也笑，但笑完了，该坚持的还得坚持：“即便如此，那也是一条建议。我们可以甄别哪些建议能让公司走得更远，那些建议却毫无帮助。”
　　
　　“的确如此。那就看你的了，小伙子！”
　　
　　“不！”清沂赶紧道：“您不和我一起去吗？毕竟很多建议都需要您来拍板。”他可不敢把所有责任都大包大揽，要是他在会议上同意了某条对员工有利的建议但史密斯先生并不同意，那招惹仇恨的就是他，妥妥的。最好的方案就是让史密斯先生也在场，如果有某些建议不符合老板的期望那当场就能拍回去。说到底，毕竟最后出钱把建议逐条实施的是史密斯先生而不是他自己，钱多的人才有拍板权。
　　
　　电话那头的人笑了：“我相信你，张！我觉得我比相信我家人更相信你！大胆地去做吧，我保证，你觉得可行的建议我都会付钱的！你不妨保留这段电话录音。”
　　
　　清沂立即表示感谢，然后挂电话，上班去。
　　
　　来到公司，他让大家都坐下，并打电话让晚上那班同事过来，坚持每一人都要到场。除了‘露’西（这货的拉斯维加斯之旅一定妙不可言，以至于都忘了和同事打电话聊聊感想），五分钟内所有人到齐。
　　
　　“你劳师动众的，又打算干什么？”陶德第一时间跳出来和清沂唱反调，这似乎已成了他的生活习惯，哪怕有一天没做都浑身不自在。
　　
　　“我打算和大家开个会议，看看大家对我们公司有什么建议。”清沂笑眯眯地道。他也习惯了陶德挑刺，反正对方再怎么挑刺也不会影响对方的工作质量与自己的权威，就由得对方吧。
　　
　　“我建议公司加薪！”陶德话一出引发哄堂大笑，会议的气氛变得友好起来。
　　
　　清沂倒是晃了晃笔，在本子上记下，同时道：“加薪当然可以！只要下季度公司效益提升，我就立刻按照提升幅度加薪！”
　　
　　这一回大家不笑了，有的窃窃‘私’语，有的若有所思。盲目要求加薪当然只是个玩笑，但若有个可以实现的前提，那么加薪也并不是奢望了。想让公司效益提升，那就得货真价实地提一点有用的建议了。
　　
　　清沂心想：这就是利益绑定，我们小蜜蜂速递是一个整体，员工的利益必须与公司紧密联系，一损共损，一荣共荣！
　　
　　陶德又发话了，不过大家都看得出来，他是很严肃地提问：“喂！我们能有什么好建议？你是哈佛毕业的，你脑子里有用的东西比我们多得多，何必多此一举呢？”
　　
　　“你这话说得不对。在我的祖国有一句这样的俗语，‘三个鞋匠的智慧胜过一位智者’，说明集合群众的力量也能产生好点子，西方更是讲求头脑风暴法，让人与人之间迸‘射’出思想的火‘花’，得到最好的答案。可见无论是中国还是美国，都注重团队合作所带来的超常效益，我不认为我个人能取代我们整个团队。”
　　
　　

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