第四十七章：史密斯先生 (第2/2页)

“张，我真心觉得，你的尝试是对的。我十八岁那年，我爸爸扔给我五十美金，叫我滚蛋，所以我才能有今日的成绩。”史密斯先生的笑容非常的……强，对，就是强而有力，能将人的心扉打开。“你喜欢玩游戏？”
　　
　　“是的，先生。”清沂笑容不改。
　　
　　“为什么呢？”
　　
　　“因为游戏教导了我很多东西？哦，不，先生，我想说的不是这些，很显然您已经看过我的论文了——”一提到游戏，清沂似乎就能放开一些。他斜乜了一眼桌面，史密斯先生刚看的那份稿子正是自己的毕业论文。“那就没必要重复一遍了。我想说的是，在游戏里能与人合作。”
　　
　　“哦？”
　　
　　“在论文中，我站在管理者的角度来诠释游戏，但是游戏中不只是上下级的从属关系，更多的是玩家与玩家之间的合作。‘合作’和‘管理’既有相似，也有差异。玩家的合作，可以看做是短期合作与长期合作。我们先来看看短期合作，比如说组队打怪。”
　　
　　“组成团队，是基于一个原则：‘公平分配’，这个原则的衡量是由游戏系统做出的。团队每打倒一只怪物，按照各玩家在战斗中的表现，分别予以不同的经验值分配，每次冲在最前线的就分多一些，浑水摸鱼的就分少一些；当打出装备时——这里非常有趣——玩家会用roll点来决定装备的归属权。碰到危险时共同进退，有了利益则平均分配，这是维持短期合作的最低标准。”
　　
　　“然后，我们说一下长期合作。以团队为例，如果团队成员们彼此认同其他人的实力（当然不排除有人只是为了泡队伍里的美女），便会下意识地维持这种短期合作关系，互相加好友，然后约好下一次同去打怪。在游戏里以实力至上，所以队长会由公认最强、最可靠的人担当，当然久而久之也会固定下来，使得他的地位无可取代。而在这个小团队里，队长就拥有了最高权威，可以制订规则，这里就涉及管理学了，那我就不多说了。”
　　
　　史密斯先生笑道：“不，请你说吧，我很感兴趣。”
　　
　　“好的……队长相当于管理者，但是他没办法为队员发放薪酬，也不能为队员安排休假，本质上也只是合作多方中话语权最高的人，其义务倒是多于权利。”
　　
　　“有点儿吃力不讨好？”
　　
　　“对，就是吃力不讨好。”清沂笑道：“说回正题。虽然在战斗时的经验值分配是不能更改的，但在队长的安排下，装备分配可以更人性化——这也正是我刚才所说的‘非常有趣’的地方。在某个装备出来后，先看看团队里有没有适合这件装备的成员，有的话，他将得到优先获得权；如果上述的那件装备竟然适合两个以上的成员，那么这些成员必须roll点来决定装备归属；如果装备没有人需要，那么就拿去拍卖行或地摊上卖钱，得到的钱大家平均分配；如果装备分配好了，便按装备价值来向获得者收取金币，这笔钱再分配给团队里每一个人。”
　　
　　“听起来，当队长的必须很了解游戏里的市场行情啊！”史密斯先生眨眨眼，忍俊不禁。
　　
　　“是啊，而且如果高中数学总是拿C的话，也是当不了队长的。”清沂也笑起来。“对于有受虐倾向的人来说，当队长是个不错的选择。”
　　
　　“游戏是一个自由的世界，所以玩家不需要像上班一样按时登录游戏。如果临时和别人有约会的话，那玩家只好将游戏时间割让出来，可是少了他，团队的编制就不完整，本来已配合好的阵型也会出现很大的漏洞。在现实世界中，如果有员工请假，老板可以随时找人顶替，但是团队不行。每个团队的上限是五个人，这就限制了它自身的发展，无法招收更多成员，在某个时刻或许会因为一个成员缺席而导致团灭。正因如此，才出现了公会。”
　　
　　“公会是一个特殊的合作关系。它很明显是长期合作，但却是一个松散的集合，对会员约束力不高，多数时间以短期合作存在。当无数个团队结合在一起，就存在着‘替补’——如果出现了打怪前临时缺人的情况，只要从在线的公会成员里找一个就是了，而对方通常也乐意一齐打怪，这就是短期合作。所以，公会是玩家在游戏中所能做到的‘最大集合’，也是唯一可能的长期合作。”
　　
　　“非常棒，我儿子整天顾着玩索尼的游戏机，要是他也能说出你这番话，我就可以少操点心了。那么，你在游戏中有过什么失败的经验吗？”
　　
　　“有啊。”
　　
　　清沂笑着，心里某块最柔软的地方被触动了一下。
　　
　　“我被背叛了。在一次团队任务中，我被其他成员放弃了。只可惜游戏里不能签订合同，也没有法律来追究责任。”
　　
　　“看得出，这件事对你影响很大。”史密斯先生咧咧嘴角，也像约翰森导师一样拍拍清沂肩膀。“挫折发生在虚拟世界里，总好过在现实世界，不是吗？”
　　
　　清沂勉强道：“也许吧。”
　　
　　约翰森导师站起，走过来：“嘿，约翰，你问完了没有？再问下去我可是要替他收钱的啦！”
　　
　　“好吧，好吧……”史密斯先生举起双手，苦笑着做了个“投降”的手势，才从怀里掏出名片，递给清沂：“我喜欢你，小伙子。这里有上班地址。什么时候能来上班呢？当然喽，我不需要你穿西装，哈哈哈！”