第0203章 隐患初生 (第2/2页)

假设把陈柳全也一起挖过来，巨星唱片岂不又成了夫妻店？时日一长，焉知不会完全架空自己？
　　
　　特么的，真是醉了，你说你闹个毛线？不就是不能在一起工作了？不就是女强男弱了？
　　
　　陈姐现在是比你赚的多，这不是好事嘛？吃软饭又有什么关系？哥们都还在吃…软饭呢。
　　
　　呃…无意中联想到这里，李文星不由得老脸一红。
　　
　　自己可不就在吃软饭吗？身边这些个女人，哪个不比现在的自己强？
　　
　　“阿星，愣着干嘛？怎么不吃饭，今天的菜不合口味吗？”
　　
　　“没有，早上吃的多了点，现在还没消化完。”
　　
　　问话的是过来拼桌的赵雅致，她原本是过来找陈舒芬，因为都是无线台出身，俩人平时走的比较近。
　　
　　说起来，星光大厦内的几家星字头公司，虽然彼此是兄弟公司，却是圈子分明，派系林立。
　　
　　并且随着时间的推移，这种情况愈加明显，哪怕李文星很久没来公司，仍然能够清晰的察觉到。
　　
　　像星语系的员工，文学工作者嘛，孤僻、傲、自觉高人一等，类似这样性格的人很多。
　　
　　像星玩系的员工，做玩具和游戏，讲究的就是创意、点子，这班子人大多都比较活泼。
　　
　　像星娱系的员工，影视歌三牺，做到极致，那就是艺术，做的差劲，最多是休闲娱乐。
　　
　　把这样的三家公司放到一起，基于行业的不同，其从业人员的分工、兴趣爱好、性格，全都不同。
　　
　　那在这样的情况下，三家公司旗下的员工，又怎么会出现那种，兄弟一家亲的和谐画面？
　　
　　甚至，不仅不和谐，相互之间还存在对立的苗头。
　　
　　例如星语系和星娱系就互相看不对眼：一边是穷酸的书呆子；一边是不入流的戏子。
　　
　　至于星玩系，前面两家都看不上他们，一帮子哄小孩玩的家伙，把孩子们都带坏啦。
　　
　　是不是觉得夸张？事实如此。
　　
　　在各个公司的基层员工，其底薪都是八百块的情况下，无形中就把大家放在同等位置。
　　
　　却因为彼此公司的行业不同、发展速度不同，导致效益也就不同。
　　
　　大家同样的底薪，到月底领到钱却是不一样。
　　
　　星语系因为起步比较早，开发出了四大畅销刊物，以及周边版权，每月至少都有大几百万的利润。
　　
　　再加上老板大方，哪怕最底层的员工，月底光奖金都有好几百块。
　　
　　星玩系虽然起步晚，却借着魔方、漫画同款的热度，肆意攻占市场，每月的利润更是达到上千万。
　　
　　尤其是他们员工少，满打满算才是四十多人，奖金分红也就更多。
　　
　　最难过的还要数星娱系，人家前面两家公司，玩的是文笔、创意，是食脑，星娱系玩的却是体力。
　　
　　再加上唱片、电视剧制作周期长，回本速度慢，效益也就很勉强。
　　
　　同样的人，干不同的活，领到不同数额的钱，本来也是无可厚非。
　　
　　没有对比就没有伤害；不患寡而患不均。本来大家就互不对眼，偏偏待遇差距还如此之大，那更不可能和谐一家亲啦。