第0196章 放养模式 (第2/2页)

这也是为什么在林雪莉汇报工作，以及请李文星指点的时候。
　　
　　李文星并没有直接给她答复，反而执行了一顿家法的原因。
　　
　　创意、点子、发展思路，这些东西李文星当然有，并且有很多。
　　
　　可李文星要的是林雪莉能够自主带领星星乐玩走下去，而不是靠他的指点勉强度日。
　　
　　一来，李文星并不想机械的做一个创意大师，或者说是抄袭大师，至少不能是单纯的为赚钱而抄袭。
　　
　　创业初期的抄袭不算，那是为了尽快完成原始积累，拿到第一桶金。
　　
　　毕竟那些经过市场鉴定的东西，潜在消费群体庞大，民众接受度比较高，以它们作为创业项目最稳妥。
　　
　　然而到了今天，名下的公司已经全部走上正轨，还要继续抄袭？太掉份了吧？
　　
　　若是只为赚钱，那何必搞这些公司？都不如直接去投资股票好啦。
　　
　　好比今年拿一千万买李嘉成的长石股票，到明年至少都可以番两倍，这样坐着赚钱岂不是更好？
　　
　　二来，李文星也不想过分喂养星星乐玩公司，这般做法，只会让这家新生公司失去自主发展的能力。
　　
　　之前林雪莉都指出过，星星乐玩公司根本没有自己的设计开发团队。
　　
　　很明显就能看出，这是星星乐玩自身最致命的缺陷，一家玩具公司，居然只靠老板的创意维持发展？
　　
　　作为一名重生客，确实玩过，见过，以及了解过诸多类型、样式的畅销玩具。
　　
　　然而一家健康发展的玩具公司，怎么可以只靠一支设计团队发展？
　　
　　尤其还是等着老板来喂养，且不说老板的精力有限，如果员工不能自主创造利润，那要来何用？
　　
　　所以喽，有着这么两个方面的考虑，李文星肯定是不会随意出手帮林雪莉。
　　
　　说放权就放权，并且是一放到底。
　　
　　只要不是遇到特大的难题，除了偶尔讲一些发展思路，李文星并不打算频频过问星星乐玩的事情。
　　
　　术业有专攻，李文星并不擅长公司的行政管理。
　　
　　如果一味的插手公司的具体事务，只会变成外行指挥内行。
　　
　　也只有让林雪莉保持最大的自主性，才能让整间公司获得更多的发展空间，让公司的未来充满无限的可能。
　　
　　至于作为老板的职责，在李文星看来，最重要就是把控好公司发展的大方向，做好领头人角色。
　　
　　再就是为全体员工提供更好的办公环境，以及有力的支持和坚强的后盾。
　　
　　与此同时，在必要的时候，还得出面解决一些让管理者拿不定主意的大麻烦。
　　
　　比如此时此刻，李文星就收到了施楠生的求助。
　　
　　问题确实比较棘手，好在并不是完全的无解。
　　
　　怎么说也是经历过后世那种，信息爆炸时代熏陶的老司机，各种套路都是耳熟能详信手沾来。
　　
　　稍作思考，李文星就想到了完美的解决办法，同时递给施楠生一个安心的眼神。